Der Unternehmer ist 55 Jahre alt und erwägt, innerhalb der nächsten 10 Jahre seinen wohlverdienten Ruhestand zu nehmen. Er denkt darüber nach sein Unternehmen zu verkaufen, da seine beiden Söhne nicht bereit sind in das Unternehmen einzusteigen. Er will aber auch seine Mitarbeiter im Betrieb erhalten, die er im Laufe der Jahre kennen und schätzen gelernt hat. Dieser Entschluss ist für den Unternehmer sehr schwer durchzuführen, denn die Weitergabe des Unternehmens bringt die Aufgabe seiner Weisungsbefugnis im Betrieb mit sich. Deshalb stellt er sich die Frage, wen er für die Betriebsübergabe unter welchen Voraussetzungen auswählt.

 

Nicht jeder kann seine Wünsche offen zum Ausdruck bringen. Hierzu dient der Einsatz eines Mediators, der die Parteien gemeinsam darin unterstützt ihre Ziele und Wünsche in Kongruenz zu bringen.

 

Bei der Ermittlung des Ziels einer Unternehmensnachfolge ist die Mediation ein geeignetes Mittel. Es hilft dem Übergeber genauso wie dem Übernehmer eines Betriebes, seine Ziele für die Übergabe bzw. Übernahme des Betriebes zu formulieren, Gemeinsamkeiten herauszuarbeiten und so unnötige Reibungspunkte bzw. Enttäuschungen zu vermeiden.

 

Die Mediatorengruppe Mediation Saar-Lor-Lux GbR steht mit dem "know how" der Mediatoren als auch mit der speziell erworbenen Kommunikationstechnik bereit, sowohl denjenigen, die ihren Betrieb verkaufen wollen, als auch denjenigen, die gerade in einer Übernahmephase sind.

 

Gerade der Aspekt der überschauberen Kosten macht dieses Verfahren interessant.